Els joves catalans cobren un 40% menys que els treballadors de més de 30 anys, i aquesta diferència de sous s’incrementa en el cas de les dones joves, que cobren un 47% menys, tal com explica un estudi de Joves de Comissions Obreres (CCOO). Altres dels problemes que perjudiquen els joves són la temporalitat de les feines i l’accidentalitat laboral.

Segons aquest informe de CCOO, els joves pateixen més per la baixa qualitat de les seves feines que per la quantitat de feina. Mentre que la taxa d’ocupació dels homes a Catalunya és del 65%, la dels nois joves és del 66,3%, només una mica superior. D’altra banda, l’ocupació entre dones és del 44,2% davant d’un 56,7% d’ocupació entre les noies.

Tot i que no ens hem d’alarmar per la taxa d’ocupació, sí que ens crida l’atenció la qualitat de la feina, ja que si la temporalitat mitjana a Catalunya és del 22%, entre els menors de 30 anys és de quasi el doble (42%).

Pel que fa a la discriminació salarial, l’informe denuncia la doble escala salarial, segons la qual els treballadors joves cobren menys que els veterans. Joves de Comissions Obreres critiquen aquesta situació i proposen que en lloc de fer tants de contractes temporals s’aposti més per la creació de nous llocs de treball.

Quant a l’accidentalitat, l’estudi assegura que els menors de 30 anys pateixen un índex d’incidència de sinistralitat laboral de 88,29, davant la mitjana catalana, que és de 66,18.

Des de Comissions Obreres també s’ha volgut fer esment al Pla de Polítiques de Joventut de la Generaliat, sobretot per la manca de mesures concretes per acabar amb aquesta situació tan precària que viuen els joves catalans. No obstant això, s’ha elogiat l’Acord Estratègic per a la internacionalització, la competitivitat i la qualitat de l’ocupació, signat entre el Govern, les patronals i els sindicats, i l’Acord Interprofessional de Catalunya, que van firmar CCOO, UGT i Foment del Treball.